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자기계발

새로운 직장에서 권력 구조를 파악하는 법

디지털
2022. 10. 20.
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조직에서의 성공은 궁극적으로 다른 사람과 함께, 그리고 다른 사람을 통해 일을 실행하는 능력에 달려 있다 해도 과언이 아니다. 하지만 새로운 직장에서 일을 시작할 때 진짜 권력자가 누구인지, 어떻게 그들에게 다가가야 하는지 파악하기 쉽지는 않다.

영향력 있는 리더는 장기적인 성공에 중요한 역할을 한다. 그러나 권력 구조가 회사 웹사이트 조직도처럼 언제나 분명하지는 않다. 연구에 따르면 새로운 역할을 맡거나 회사를 옮기는 등의 전환 시기에 직급 계층 구조에 관계없이 실질적으로 업무가 수행되도록 도와주는 인맥의 숨은 조직도를 이해하는 것이 중요하다.

새로운 직장에서 필요한 것을 달성하고, 궁극적으로 미래의 회사에서 당신의 지위를 ​​찾을 수 있도록 다음의 5가지 전략에 따라 권력 구조를 파악하도록 하자.

권력의 종류는 다양하다

조직에서 누가 중요한 영향력을 미치는지 정확하게 평가하려면 어떤 다양한 종류의 권력이 존재하는지부터 이해해야 한다.

1959년 사회심리학자 존 프렌치와 버트램 레이븐은 다른 이들을 자신이 원하는 변화로 이끄는 5가지 권력 기반을 정의했다. 물리력에 의존하는 강압적 권력, 인센티브에 의존하는 보상적 권력, 계층구조에 의존하는 합법적 권력, 관계에 의존하는 준거적 권력, 지식 권위에 의존하는 전문적 권력이다. 그리고 몇 년 뒤 연구에서 희소한 데이터 자원에 의존하는 정보적 권력을 여섯 번째 권력 기반으로 추가했다.

조직 내 권력을 살펴보면 특히 리더들 사이에서의 평판은 직급 계층구조에서의 위치나 특정 주제, 전문지식과 관계없이 권력에 영향을 미친다.

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